Рынок труда: каждый второй работает во время болезни

По результатам опроса службой HeadHunter, половина работников продолжает ходить на работу во время болезни [1]. Причем для лечения чаще всего применяются народные средства. Всего было службой HeadHunter было опрошено около 1500 чел. Более половины из них ходят на работу во время болезни (53%). Основная причина — большой объем неотложной работы (52%) и нежелание ходить по поликлиникам и врачам (42%). 8% респондентов признались, что само руководство заставляет их работать в таком состоянии.

* Возможен выбор нескольких вариантов ответа

* возможен выбор до трех вариантов ответа

Сравнение с аналогичными опросами в других странах мира показывает, что на работу ходит каждый второй в любой стране, независимо от области деятельности. И эта динамика наблюдается уже много лет. Однако если в России это вызвано сильной загруженностью и нежеланием идти ко врачу, то, например, в США больничный не берут, потому что он не оплачивается (хотя вторая по распространенности причина такая же, как и в России, – большой объем работы). С другой стороны, сам работодатель может не предоставить больничного (в США только 2/3 работников получают разрешение болеть дома) [2]. Британская The Telegraph в прошлом году подсчитала [3], сколько человек проводит дней на больничном за всю жизнь. Оказалось, что женщины берут отпуск на больничный чаще, чем мужчины. За всю карьеру мужчины проводят на больничном в среднем 140 дней, а женщины — 189. Наиболее частыми причинами недомоганий в Британии стали проблемы с животом, головокружение и инфекционные заболевания.

Еще раньше, в июне 2010 г., опрос 1500 американцев показал [4]:

• 55% заболевших заразной инфекцией пойдут на работу, если больничный лист не оплачивается, и 37% — если оплачивается.
• 24% отправят больного ребенка в школу, если работодатель не оплачивает больничный, и 14% — если оплачивается.

Эти цифры наводят на мысль, что за рубежом не так важно, оплачивается ли больничный лист. То есть американцы и европейцы предпочитают переносить болезни «на ногах» не из-за отсутствия денег. Это предположение подкрепляется другими результатами того же исследования. Как показал опрос, в соц. пакете оплачиваемый больничный стоит далеко не на первом месте:

• 64% предпочитают иметь т.н. «больные дни»,
• 81% — мед. страховку от компании,
• 72% — страховку на лечение зубов,
• 68% — страхование жизни и
• 67% — пенсию.

В США половина работников не имеют права на оплачиваемый больничный, причем 2/3 из них относятся к категории с низким достатком и 1/3 — с достатком выше среднего.

Рис. 4. Доля работников Нью-Йорка, получающих оплату больничного листа (фиолетовым – за чертой бедности, красным – на ее границе)

Вполне ожидаемо то, что большинство работников, не получающих компенсации больничного листа, работают в мелких компаниях [5].  Соответствующая диаграмма показана на рис. 5:

Большинство работников, не получающих компенсации больничного листа, работают в мелких компаниях (по вертикали — штат компании, по горизонтали — доля сотрудников, не имеющих право на оплату больничного листа работодателем).

Из рис. 6 видно, что больше всего компаний не предоставляет оплачиваемый больничный лист в сфере торговли и услуг. В области защиты здоровья большинство компаний компенсирует затраты на лечение.

Рис. 6. Доля компаний, не предоставляющих оплачиваемый больничный по сферам деятельности (сверху вниз: торговля, досуг, гостиничный бизнес; конструирование; производство; профессиональные и бизнес-услуги, информация и финансы; образование; защита здоровья).

Наиболее распространенные причины, почему работники берут или не берут отпуск по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам (можно было указывать до трех пунктов) приведены в таблице 1 [6].

Табл. 1. Причины взять отпуск по болезни или обойтись без него

В последние годы ситуация обострилась, и уже трое из четырех человек предпочтут продолжать работать не смотря ни на что. Интересно, что более половины (55%) делают это не из-за боязни потерять работу, а из-за чувства вины перед оставшимися в офисе коллегами. Это данные опроса 3700 человек, проведенного в США в начале 2011 г. [7].

В результате инфекции стремительно распространяются: 53% опрошенных утверждают, что заражались простудой или гриппом и т.п. от коллег. Для сравнения в транспорте процент заражаемости намного ниже, всего 12%.

Поскольку заставить работника сидеть на больничном дома нельзя, работодатели проводят профилактические мероприятия (вакцинация и т.п.). Среди более народных средств борьбы с вирусными заболеваниями предлагаются:

• Частое мытье рук
• Чистка клавиатуры, телефона и прочих предметов на рабочем месте
• Не здороваться за руку
• Отменять совещания, когда в офисе кто-то болеет.

Отношение к больничному листу во многом определяется политикой государства. В 2009 г. было проведено исследование, охватывающее 22 страны Европы и Америки [8]. Оказалось, что только США не гарантируют оплату больничного. В Люксембурге и Норвегии, наоборот, работник получает полную компенсацию пропущенных рабочих дней (см. рис. 7).

Рис. 7. Полнота компенсации 5-дневного (грипп) и 50-дневного (рак) больничного в разных странах среди работников со средним достатком

Рассмотрим проблему с другой стороны. Иногда работники берут больничный, находясь с полном порядке. Например, известен случай, когда один из бывших сотрудников Nissan занимался собственным бизнесом, официально находясь на больничном. Автогигант подал в суд, однако был вынужден выплатить 65 000 евро компенсации за то, что в уставе компании не было четко прописано, что работник не имеет права наниматься на временную работу во время отпуска по больничному листу.

Согласно опросу [9] (США, октябрь 2010 г.), большинство людей симулируют из-за накопившейся усталости. 29% опрошенных признали, что брали незаконный больничный. Приводится также список самых неожиданных объяснений прогулов:

• Курица накинулась на маму.
• Палец застрял в мяче для боулинга.
• Неудачная попытка наращивания волос.
• Вчера на работе уснул, ударился головой об стол и повредил шею.
• Корова ворвалась в дом, надо было ждать прихода страхового агента.
• Не могу сосредоточиться.
• Амнезия.
• Кролик сбежал.
• Надо подстричь газон, иначе управляющая компания назначит наказание.
• На середине озера в моторной лодке кончилось топливо. Спасатели отбуксовали к другому берегу, не мог добраться до места работы.

Аналогичный опрос британцев (1190 чел., июль 2011 г.) показал [10], что 34% респондентов когда-нибудь брали фальшивый больничный. Большинство объяснило свой поступок усталостью от работы. Причем 15% уверены, что заслуживают прогулы, поскольку в остальное время усердно работают.

Интересно, что четверо из 10 работников, берущих больничный, планируют его заранее. Около 21% британцев на самом деле берут больничный из-за проблем в семье.

Источники:

[1] HeadHunter
[2] npr
[3] The Telegraph
[4] UChicago News
[5] SICK IN THE CITY: What the Lack of Paid Leave Means for Working New Yorkers
[6] FAMILY AND MEDICAL LEAVE: Selective Background Information
[7] Career Builder
[8] Contagion Nation: A Comparison of Paid Sick Day
[9] CBS news
[10] BBC

Читайте также:
Состояние рынка труда в феврале 2012
«Отличный инженер» в 45 раз эффективнее «нормального» инженера?
Зарплата инженера в 2011 г. в США и России
Исследование: к 2013 г. 93% организаций намерены предоставить сотрудникам возможность мобильной работы
Кремниевая долина: возрождение Америки?
Служебный роман: быть или не быть?
История одного собеседования
Среднестатистический инженер зарабатывает в Великобритании 70 тыс. долл.
Блеск и нищета «академиков»
Работа начинается с депрессии
Шесть стратегий поиска работы
Еще 240 000 человек останутся без работы
Кризис в США: 180 тыс. итэшников без работы