«Росэлектроника» открывает возможности для молодых специалистов

Такой рост должен произойти благодаря реализации мер по поддержке и работе с молодыми кадрами. Число специалистов «Росэлектроники» моложе 30 лет к 2016 г. вырастет с 18% до 25%, число специалистов в возрасте 30–39 лет – с 15% до 19%.

Холдинг постоянно расширяет сотрудничество с вузами и средними специальными учебными заведениями. Большое внимание уделяется улучшению условий труда и увеличению зарплаты сотрудников.

Андрей Зверев, генеральный директор «Росэлектроники»

«Холдинг реализует новую систему непрерывного индивидуализированного образования, при котором молодые специалисты начинают работать на предприятиях начиная с третьего курса университета на специально созданных кафедрах, где они не только получают образование, но и осваивают современные технологии производства, необходимые в рамках реализации текущих и перспективных заказов, – отметил Андрей Зверев, генеральный директор «Росэлектроники». – Такие программы в данный момент реализуются совместно с 38 ведущими российскими вузами».

В целях стимуляции интереса у студентов к перспективной работе на предприятиях холдинга «Росэлектроника» организовала конкурс «ИТ-прорыв». Цель конкурса – найти и поддержать будущих специалистов в области ИТ.

Успешно действуют программы по целевой подготовке специалистов, организации обучения аспирантов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке. Совместно с вузами созданы исследовательские центры, в которых ведутся разработки технологий перспективного производства для их последующего внедрения в промышленность. Одним из мероприятий по развитию кадрового потенциала молодых сотрудников является активное участие холдинга «Росэлектроника» в подготовке и организации форума «Инженеры будущего». Цель форума – обмен знаниями и консолидация усилий молодых специалистов и представителей высших учебных заведений для решения задач по развитию промышленного комплекса.

На данный момент холдинг создал все условия для того, чтобы эффективный специалист получал зарплату на уровне работников коммерческих структур с идентичным профилем деятельности. Такая возможность достигается благодаря постоянному росту квалификации специалиста, а также эффективной работе по существующим заказам.

Читайте также:
«Росэлектроника» запустила в МИЭТе всероссийский студенческий конкурс «ИТ-Прорыв»
«Росэлектроника» договорилась о получении контроля в белорусском производителе микросхем
«Российская электроника» будет реформироваться под новым руководством
«Ростехнологии» создают нового гиганта под эгидой концерна «Российская электроника»
Холдинг «Росэлектроника» возглавил выходец из пиар-структур
«Росэлектроника» планирует к 2020 г занять более 50% рынка
«Росэлектроника» и Alcatel-Lucent создают центр разработок
«Росэлектроника» к 2013 году запустит в Томске завод светодиодов
«Ростех» передаcт «Росэлектронике» активы стоимостью свыше 6 млрд руб.
Россия не будет создавать свой мобильный телефон – Росэлектроника

Источник: пресс-релиз

Оставьте отзыв

Ваш емейл адрес не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Rambler's Top100