Профессионалы высоких технологий выбирают мобильность

Специалисты по программному обеспечению и аппаратной части сейчас активно ищут возможности сменить место проживания, чтобы найти наиболее оплачиваемые позиции и познакомиться с новыми культурами. Прошли те дни, когда большинство профессионалов работали близко от своего дома.

 Сегодня мы видим, что большое число специалистов по мобильным технологиям из средиземноморских стран перемещаются в Германию и Великобританию, чтобы расширить свои перспективы профессионального роста.

Итак, если мы имеем дело с более глобально мобильной рабочей силой, как это влияет на нанимающие организации?

Для нас, консультантов по найму специалистов, ведущих поиск квалифицированных кадров по программному обеспечению и аппаратной части для Великобритании и Германии, этот процесс не стал неожиданностью. В весьма популярном и быстроразвивающемся сегменте мобильных технологий Германия и Великобритания являются очень привлекательными – там профессионалы не только могут быть уверены в долгосрочной карьерной перспективе, но и работать с наиболее передовыми технологиями.

Невозможно не заметить, что кризис Еврозоны в некоторой степени стимулирует перемещение через границы. Однако этот феномен не нов. Например, в Испании наблюдался массовый выезд безработных профессионалов, начиная с 2011 г., когда ее экономика переживала депрессию.

Однако недавний всплеск передвижений может быть приписан желанию улучшить профессиональные перспективы, стремлению сохранить желаемые позиции и возможности ознакомиться с новыми культурами.

Фактически, профессионалы, с которыми говорили, например, из Испании, просто считают логичным шагом переехать в Великобританию или Германию для завершения своего образования. Они могут не только работать в таких компаниях как ARM, IMG, NVIDIA или Samsung, и следовательно вырасти профессионально за относительно короткое время, но и получить опыт в двух европейских технопарках.

В результате, организации по найму собирают свои вознаграждения. Это трансграничное движение обеспечило значительно больший выбор талантов для них.

Пул талантов, владеющих английским, имеющих высокую квалификацию, часто доктора наук или магистра, и желающих испробовать работу по своим интересам, предоставляет широкий выбор работодателям.

Вы нанимаете персонал в Германии или Великобритании? Почему бы вам не попробовать, что может предложить вашему бизнесу все более мобильная рабочая сила?

Читайте также:
Для настоящих специалистов роботы не опасней китайцев
Американские ИТ-компании всё чаще приглашают на работу сотрудников из-за рубежа
Исследование: к 2013 г. 93% организаций намерены предоставить сотрудникам возможность мобильной работы
Рынок труда: тревеливинг
Фоторепортаж: как SMIC ищет таланты
Рынок труда: наиболее беспокойные должности в ИКТ
Рынок труда: кризис миновал, работа вновь приносит радость
Foxconn таки будет заменять китайцев миллионом роботов

Источник: Electronics Weekly