Кадровые перестановки в Cadence комментирует Алексей Комков, генеральный директор московского представительства компании Cadence Design Systems.
15 октября 2008 г. Президент и исполнительный директор Cadence Майк Фистер (Mike Fister) и четыре вице-президента компании, в том числе Кевин Бушби (Kevin Bushby), вице-президент по продажам; Джим Миллер (Jim Miller), вице-президент по разработкам; Уилльям Портер (William Porter) – главный администратор, и Смит МакКитен (Smith McKeithen) – главный юрист компании объявили о своей отставке.
Был создан «Временный офис CEO» во главе с Джоном Шовеном (John Shoven), Лип-Бу Тэном (Lip-Bu Tan) и Чарли Хуангом (Charlie Huang). Задачей офиса стало руководство компанией до прихода нового исполнительного директора. После интервью с кандидатами было принято решение назначить Лип-Бу Тэна исполнительным директором. Он является членом совета директоров Cadence c 2004 г.
Компания Cadence в 2008 г. объявила о пересмотре планов продаж на 2008-2009 гг., что связано с общим кризисом мировой экономики, а также с переходом на соразмерную (Ratable) 80-% модель заключения сделок с клиентами. Это означает, что 80% контрактов будут заключаться не с предварительной, а с поквартальной оплатой. Такую модель использует компания Synopsys, которая также корректировала планы продаж при переходе на другую систему оплаты. Пересмотр модели связан с необходимостью иметь более сильную позицию в переговорах с клиентами, что обеспечивается достаточной гибкостью взаимодействия с ними в течение всего срока действия контракта.
Лип-Бу был выбран после того, как совет директоров увидел существенный прогресс в работе компании, начиная с 15-го октября 2008 г. Новый президент хорошо знаком с продукцией Cadence и является преуспевающим бизнесменом. Все эти обстоятельства позволили совету директоров принять такое решение. Изменения в стратегии компании не планируются, т.к. недавняя реорганизация была проведена при непосредственном участии Лип-Бу.