Среднемесячная зарплата в одной из самых стратегически важных отраслей России - радиоэлектронике - в 2007 г. составила лишь 12,7 тыс. руб. Несмотря на то, что за год она выросла почти на 30%, численность сотрудников отрасли за этот же период сократилась на 1,5%. Изменить текущую ситуацию можно, но для этого госпредприятия необходимо акционировать, допустив к ним частных инвесторов, а продукты и услуги - коммерциализировать, считают эксперты.
Российский радиоэлектронный комплекс с каждым годом привлекает все больше внимания государства. В 2007 г. была принята федеральная целевая программа «Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники» на 2008 – 2015 гг., до этого была разработана стратегия развития отрасли до 2025 г. Финансирование производителей и разработчиков электроники по различным госпрограммам в 2006 г. составляло свыше 1,6 млрд. руб., в 2007 г. эта цифра выросла до 3,3 млрд, а в 2008 г. должна превысить 5 млрд.
Однако, по данным Роспрома, рост финансирования не позволяет обеспечить приток кадров в отрасль. Более того, за 2007 г. общее число сотрудников, занятых на предприятиях и в научных учреждениях данного сегмента рынка, сократилось до 300,4 тыс. человек с 304,5 тыс. в 2006 г. Одним из главных факторов такой ситуации, очевидно, является уровень заработной платы.
В 2007 г. среднемесячная зарплата сотрудника, занятого в отрасли, составила 12746 руб. В 2006 г. она составляла 9869 руб. На производстве среднестатистический труженик зарабатывал 10787 руб., в научной организации – 17082 руб.
Принадлежащий «Ситрониксу» зеленоградский завод «Микрон», который в конце 2007 г. запустил самое передовое в России производство микроэлектроники, является лидером по зарплатам среди предприятий отрасли. Среднемесячная компенсация труда здесь составляет 22066 руб. Для сравнения, европейские заводы – производители электроники платят рабочим на производстве в среднем не менее 1,4 тыс. евро (более 50 тыс. руб.), т.е. разница составляет более чем 100%, говорит Сергей Шалманов, эксперт CNews Analytics.
Основные показатели социально-экономического развития РЭК
Показатели |
2006 год |
2007 год |
2007 г. |
Численность работников, тыс. чел. в том числе: промышленность наука |
304,5 209,9 |
300,4 206,8 |
98,6 98,5 |
Среднемесячная заработная плата, руб. в том числе: промышленность наука |
9869 8405 |
12746 10787 |
129,2 128,3 |
Задолженность по заработной плате, млн. руб. в том числе: промышленность наука |
214,1 96,7 |
155,3 50,5 |
72,5 52,2 |
Выработка товарной продукции на 1 работника (тыс. руб.) в том числе: промышленность наука |
359 328,0 |
508 463,0 |
141,5 141,2 |
Минимальная средняя зарплата среди российских производителей электроники, по данным Роспрома, у новгородской компании «Трансвит», занимающейся производством трaнcформaторов, светильников, источников питания и печатных плат. В месяц средний сотрудник получает здесь 6210 руб.
Перечень крупных промышленных предприятий с наиболее высокой и низкой заработной платой
Численность, чел. | Средняя заработная плата, руб. | |
ОАО «НИИМЭ и завод «Микрон», Москва |
1727 |
22066 |
ОАО «НПО «Лианозовский ЭМЗ», Москва |
4587 |
21093 |
ОАО «Завод РТО», Санкт-Петербург |
1072 |
20422 |
ОАО «НПО «Московский РТЗ» |
2805 |
20224 |
ОАО «ЗПП», Йошкар-Ола |
1326 |
6688 |
ФГУП «КЗ «Электродеталь»/ Карачев |
1460 |
6644 |
ОАО «Горьковский завод им. А.С. Попова», Нижний Новгород |
1900 |
6498 |
ОАО «Трансвит», Великий Новгород |
1097 |
6210 |
Несколько иначе выглядит ситуация в научных учреждениях России. Во ФГУП «ИТМ и ВТ им. Лебедева» среднемесячная зарплата в 2007 г. составила 34165 руб. Сотрудники этого института – самые высокооплачиваемые в России среди учреждений данной отрасли, следует из отчета Роспрома. Московские ученые вообще заметно выделяются по уровню заработка – первая пятерка самых больших зарплат именно в столице. Меньше всего получают специалисты ФГУП «ТНИИС» из г. Таганрога.
За среднемесячную зарплату 7891 руб. в месяц этот институт разрабатывает многофункциональные радиотехнические комплексы для тяжелых авианосцев — «Киев», «Минск», «Новороссийск» и «Баку», для тяжелых атомных ракетных крейсеров — «Киров», «Фрунзе» и «Петр Великий».
Перечень крупных научных организаций с наиболее высокой и низкой заработной платой
Численность, чел. | Средняя заработная плата, руб. | |
ФГУП «ИТМ и ВТ им. С.А. Лебедева», Москва |
507 |
34165 |
ОАО «НПК «НИИДАР», Москва |
1524 |
32325 |
ОАО «МАК «Вымпел», Москва |
415 |
30001 |
ОАО «НПО «Алмаз» им. Ак. Расплетина», Москва |
2210 |
28884 |
ЗАО «МНИТИ», Москва |
789 |
27179 |
ФГУП «ТНИИС», Таганрог |
894 |
7891 |
Проблема увеличения заработной платы в наиболее эффективных государственных научно-технических организациях обусловлена невозможностью привлечения инвесторов, считают эксперты. «Деньги, если вкладываются, то в до- и переоснащение, — говорит Сергей Шалманов. — Для перехода на другой качественный уровень ФГУП/ГУПы необходимо акционировать с обязательным условием допуска негосударственных инвесторов к приобретению их ценных бумаг. На сегодня некогда действовавшая программа приватизации подобных организаций фактически не работает, т.к. они переходят «под крыло» госкорпораций».
Сергей Калин, директор ИТМиВТ им. Лебедева в качестве государственных мер выделяет также необходимость более гибкой и масштабной поддержки предприятий отрасли, которая может выразиться в виде предоставления кредитов на закупку технологического оборудования, лицензий на системы проектирования. Другим важным аспектом, по его мнению, является формирование среды для развития дизайн-центров микроэлектроники с предоставлением самых разнообразных услуг и лоббирование их интересов на международном уровне. «Ведь отрасль будет прибыльна, когда будет реальный рынок, — уверен Калин. — Сейчас рынок ориентирован в большей степени на государственный и оборонный сектор, нужно более активно заниматься коммерческими разработками».
Еще один фактор, мешающий повышению зарплат, это «бюрократические препоны». Сейчас в государственных контрактах до сих пор сохраняются лимиты на основные финансовые показатели исполняемых проектов, в том числе и на зарплату. «У разных заказчиков лимиты разные (у военных самый минимум — 12 тыс. руб., у других государственных организаций больше — это 23 тыс. руб.), у нас этот показатель составляет 24 тыс. рублей, — говорит директор ИТМиВТ. — Также нормируется прибыль в пределах 5 – 15 %. Этот механизм давно пора отменить».
Эффективность труда в российской электронной промышленности также оставляет желать лучшего. То, что может сделать один молодой перспективный специалист, делают пять человек, сетует Сергей Калин.
В условиях катастрофической нехватки квалифицированных научно-технических специалистов и старения кадров, в данном случае – инженерных, можно было бы ожидать появления необходимых программ повышения квалификации, переподготовки, увеличение госфинансирования образования по этим направлениям еще в начале 2000-годов, когда стали расти цены на нефть и стали очевидны перспективы увеличения экспортно-сырьевых доходов бюджета, говорит Шалманов из CNews Analytics.
Однако этого не произошло по сей день. На ухудшение ситуации, по его мнению, работает и внутренняя миграция инженерных кадров в контрактные негосударственные производства, в том числе зарубежные. «В дальнейшем ситуация будет развиваться по нарастающей, т.к. потребности в квалифицированных инженерно-технических кадрах будут расти во всем мире. И Европа и США уже давно работают в режиме их заимствования, в том числе и в России», — делает вывод эксперт.
На самом деле в ИТМиВТ платят специалисту реальную рыночную стоимость, рассказывает CNews его директор: «благодаря чему к нам стали возвращаться наши коллеги, ушедшие в зарубежные компании (Intel, Sun), активно приходят молодые инженеры, поработавшие на зарубежных вендоров, таких как Cadence, Lucent, Virage Logic и т.д.». Секрет успеха, по его словам, кроется в подходе к коммерциализации прикладных разработок института: «на базе проведенных исследований и выполненных на заказ проектов мы разрабатываем типовые решения, которые продаем уже с большей прибылью».