Правительство РФ работает над новым национальным проектом развития радиоэлектронной промышленности в России до 2030 года, одной из главных целей которого является значительное увеличение притока молодых кадров в эту отрасль.
«Коммерсант» ознакомился с обновлённой презентацией, которая, по словам источника ресурса, была подготовлена Минпромторгом 16 апреля и разослана ключевым игрокам рынка с просьбой предоставить свои предложения до 18 апреля.
Согласно документу, намеченные меры позволят к 2030 году значительно увеличить число специалистов, привлекаемых в производство и проектирование радиоэлектроники — с 1 тыс. до 9 тыс. человек ежегодно. Для снижения кадрового голода в отрасли предлагается запуск федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности» стоимостью 312 млрд руб. В правительстве его курировать будут вице-премьер Юрий Борисов и заместитель главы Минобрнауки Алексей Медведев.
Проектом предусмотрена «сквозная подготовка и управление кадрами» от школ до вузов и рабочих мест, создание в вузах совместных с предприятиями лабораторий, увеличение целевого набора на профильные кафедры, вовлечение студентов в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), ежегодный запуск не менее 25 «молодёжных лабораторий», а также выделение грантов на поддержку проектов и команд на базе университетов и малых компаний. Ожидается, что эти меры позволят дополнительно подготовить и удержать в отрасли к 2030 году около 60 тыс. специалистов, полностью обеспечив российские предприятия кадрами.
По мнению директора Института радиотехнических систем и управления ЮФУ Антона Болдырева, более тесная интеграция вузов с промышленными предприятиями поможет увеличить число желающих работать по специальности на профильных предприятиях. «Нужно делать больший акцент на промышленность. Если будут заказы для наших конструкторских бюро, мы сможем не только выполнять эти НИОКР, но и обучать на них студентов», — считает он.
Однако студенты пока скептически настроены по отношению к перспективе работать на российскую микроэлектронику. Согласно презентации «Лояльность студентов инженерно-технических вузов работодателям высокотехнологических отраслей промышленности», представленной на апрельской выставке «Электроника-2022», лишь 25 % студентов инженерно-технических вузов по итогам опроса положительно воспринимают идею работать на российских предприятиях, 30 % отнеслись к ней нейтрально и 45 % — критически.
Главная проблема отрасли – невысокие зарплаты. Директор консорциума «Базис» Арсений Брыкин отметил, что зарплаты в отрасли растут медленно, выпускники вузов хотели бы уже на старте иметь высокую зарплату, но на деле на профильных предприятиях получают 40–60 тыс. руб. К тому же не везде стремятся вовлечь талантливого выпускника в масштабный и интересный проект. В итоге, кто-то меняет сферу деятельности, а кто-то уходит в более привлекательные по оплате компании, в том числе иностранные. Ситуация усугубляется тем, что после начала событий на Украине зарубежные компании с центрами разработки в РФ предлагают российским сотрудникам переезд в другие страны.
На апрель 2022 г. в данной отрасли наблюдался гигантский кадровый голод. Отечественные вузы в настоящее время выпускают лишь 20 тыс. профильных специалистов в год, однако лишь в пределах 5% остаются в профессии – остальные уходят в другие отрасли в поисках, помимо прочего, и более высокого дохода.
Как итог, на весну 2022 г. в российской отрасли разработки и производства электроники работало в пределах 300 тыс. человек, притом молодых специалистов в возрасте от 20 до 29 лет среди них почти не было – их насчитывалось лишь 2%. Средний возраст половины из 300 тыс. человек приближается к 50 годам.
Работа с кадрами, в особенности с молодыми специалистами, входит в план российских властей по поддержке и развитию российской электроники. Расходы на весь проект, рассчитанный до 2030 г., составят в пределах 3,2 трлн руб. Первоначально на решение кадровой проблемы планировалось выделить 309 млрд руб., теперь же эта сумма увеличена до 312 млрд руб.
Российская ИТ-отрасль крайне скептически оценивает потенциал данного проекта, который, помимо прочего, включает развитие на территории России производства микроэлектроники по топологиям 90 нм и 28 нм к 2030 г. Оба техпроцесса, в особенности 90 нм, являются морально устаревшими.
Усилением подготовки кадров озаботились и в ИТ-индустрии. Так, «Яндекс» сообщил о запуске в России собственной программы по насыщению рынка ИТ-кадрами за счет сотрудников своих служб доставок. Курьеры сервисов «Яндекс.Еда», «Доставка» и «Лавка» смогут с 90-процентной скидкой пройти обучение по приглянувшейся им ИТ-специальности.
Обучение будет проходить в режиме онлайн в рамках платформы «Яндекс.Практикум». Специальность курьер выберет сам. В настоящее время сервис предлагает освоить профессии тестировщика, аналитика, дизайнера, разработчика ПО и др.
Процесс обучения продлится минимум четыре месяца, но может растянуться на 10 месяцев. Время, которое затратит курьер на получение профессии, зависит от выбранной им специальности. Например, обучение на веб-разработчика длится как раз 10 месяцев, дизайнером лендинговых интернет-страниц можно стать за четыре месяца, а освоить с нуля курс по разработке программ на Python можно за девять месяцев. Это самый популярный язык программирования в мире.
Возможность трансформироваться из курьера в ИТ-специалиста в рамках программы получат не все сотрудники сервисов доставок «Яндекса». Как сообщили представители ИТ-гиганта, сделать это смогут «более 70» человек. По предварительным оценкам компании, количество работающих на нее курьеров в масштабах всей России исчисляется десятками тысяч.